働き方や文化

• フラットな関係づくりを重視しています。社長・上司・部下に関係なく“さん”付けで呼び合います。
• 在宅勤務を併用するなど多様な働き方を実践しています（部署による）。子育て中のスタッフも多いです！
• １人１台PC、iphoneを貸与しています。チャットツールのTeamsを用いてオンラインでのコミュニケーションも積極的に行っています。
• オフィスはフリーアドレスです。（メディヴァと共用）

教育・研修制度など

• 社内研修（部署ごとにチームビルディングやスキルアップを目的とした研修を実施しています。また親会社のメディヴァとの合同研修も開催しています）
• 自己研鑽／スキルアップのための研修や学術大会の参加費用の補助あり（申告・許可制）。
• ナレッジシェア（notePMというツールを用いて、社内に蓄積されたナレッジを共有する仕組みがあります）

評価制度とキャリアパス

• 半期に１度の評価面談（自己申告及び上長によるフィードバック）。成果に基づいて評価していますが、
• 職位はアソシエイト、シニアアソシエイト、グループリーダー、マネージャー、ゼネラルマネージャーと昇格していきます。求められた職種・職位ごとに設けられたコンピテンシーの達成度について求められた水準に達しているか評価を行い昇格を判定しています。

労働時間、休暇

• ９時３０分から１８時３０分を基本としていますが、クライアント（医療機関）の都合に合わせて、始業が早まる場合があります。
• 休暇は完全週休２日制（土日、祝日休み）。年間１２５日以上。夏季休暇、年末年始休暇は各３日（有給とあわせて取得も可能）。
• 有給休暇は法定通り。その他慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇取得可能。

その他福利厚生制度等

• 勤続表彰（５年、１０年、２０年）
• 福利厚生サービスWELBOX
• 年１度の職員健康診断実施
• 交通費実費支給（支援先の医療機関への訪問費用等）